一名就业专家Rusty
Reuff说很多雇主变得越来越挑剔，而且现在的科技进步也导致他们在挑选雇员时可以更严格。

在过去的几年找过工作的人都明白Reuff讲的“科技”是什么，现在很多公司都是通过电脑系统对求职者的简历用“关键词”进行筛选，这样一来不符合某要求或者没有某特殊技能的人就自动被筛掉了。

当然，这种自动化对于雇主和求职者都有一定的好处，比如一个职位可能有1000人申请，雇主没有可能把这1000份简历都读一遍。San
Francisco州立大学的教授John
Suillvan说有些雇主甚至只看用彩色纸印的简历，或者干脆丢掉那些认为装订的不够好的简历，相比之下，用“关键词”筛选还靠谱一些。

Sullivan说如果求职者不懂得如何运用这种自动筛选系统的话，那等于白投简历。他建议求职者的简历中最好把职位介绍中所有的“关键词”都用上，即便这样也不一定比通过关系直接与负责招人的经理联系上有用。因为电脑系统不能自动挑出“最好”的人才，而且雇主也不会去挑。

对于那些不能完全达到雇主要求的求职者来讲就更难了，比如雇主要求有大学毕业证而求职者没有，那么很难让雇主相信此人能够胜任，即便求职者有很多年的工作经验。

芝加哥大学助教Ioana
Elena
Marinescu近几年来一直在与CareerBuilder合作。她注意到大部分人都是求职与自己比较有经验的领域，并非象有人认为的是乱求职。但是即便如此，她发现雇主和求职者并不一定能发现对方。

其中一个原因是，由于雇主们知道现在失业率很高，他们就把职位要求写得特别复杂，几乎没有人能够合格。有些雇主更是利用这个机会百般刁难求职者，比如有雇主要求求助者是多面手，懂几种计算机语言。还有一些雇主拖延时间，让求职者参加几轮面试，还有测验和考试，很久不做最后的决定。

另一个问题就是薪水。由于经济不好，一些雇主认为可以趁机付低薪。他们的要求高，但是又不肯付高薪，简直是不现实的。

有专家指出，求职者应该在简历上少花点时间，而是多花时间在建立关系网上。对于一些人来讲这意味着要推销自己，因为在找工作上，能力只是成功的一半，另一半是推销自己。

（href="http://www.creaders.net">style="COLOR: #4c33e5">www.creaders.net