国人往往赞美不拘小节而忽略细节，但是在北美，公司面试的首要原因是透过细节当面看应聘者的整体素质。一个正规的公司招人会先看员工的人品素质，是否有团队精神，技术业务排在第二位。最近美国有一个著名的专业面试官说，她每次最后决定是否聘用一个人，一定在和他（她）出去吃过午餐后。短短一个小时里，他们与餐厅工作人员的互动方式，他们对自己的食物的要求，吃相，决定了他们是否适合申请的工作。下面举例北美面试官最喜欢发掘的细节，坑爹啊，童鞋们，全是陷阱，稍有不慎，就跌进坑里了。　
　　1：点餐时，不正眼瞧人，没有注视着服务生（making eye contact），并且打断服务生讲话，只顾强调自己的要求：我要特别煎透的培根。废了（Fail）。虽然她一切资历都合格。一个人如何对待服务生可以告诉你很多，如果他用尊重的态度礼貌地对待服务生，那你可以想象他有可能成为优秀的管理人才，而不是一个欺下媚上的权势两面派。
　　2：很冷漠客气地点餐，公事公办，不苟言笑。又废了。从他和服务生的互动方式可以管窥他的与人合作的能力。和服务生友善亲切交流，但又不唐突轻佻，油嘴滑舌。这是能赢得同事敬佩，以及与各方面友好合作的能力，是最有价值的国际性机构的潜力人才。
　　3：点餐时，为鸡蛋是炒的还是煎的犹豫不决，斟酌再三是要沙拉还是豆子汤？选择恐惧症，将来在工作时需要当场做决定时没魄力。在做企业计划时分不请主次先后。
　　4：点餐时对她要的食物非常挑剔，这不行那不要，听起来是在特别定制。废了，这人进了公司会很难伺候，也可能不听指挥，自行其事。除非她对某种食物过敏，吃了要叫911，那不算。
　　5：吃饭时不用餐巾，嘴里有食物时张着嘴。切记要闭上嘴咀嚼！这些从小妈妈教的基本礼仪和对人的尊重体现了你的家教和素养，不是一天两天就能改变的。
　　6：吃饭后忘记表示感谢，虽然面试官是用公司的钱请客。但是如果你让面试官感觉讨厌，那就出师未捷身先死了 .