狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。　
豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说，你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击..........全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到........
豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过绩效管理吗？
后来，当狮子又一次如法炮制时，群狼想凭什么让我们互抢而你吃最大份肉。于是，群起攻击，扑向狮子抢那最大份的肉。狮子将肉用力拋向远方，群狼都向最大份肉奔去，随后撕抢起来……。狮子开始慢慢享用另外十份肉，反而吃了更多的肉。狮子挺着肚子擦着嘴对豹子说，不仅要学会绩效管理，还要能上升到全局高度，学会系统管理啊