一项最新研究通过调查50多万份薪酬报告来厘清性别不同带来的薪酬差异，最终发现女性通常只能拿到男性薪酬的76%，美国人口普查局的估值为79%，皮尤研究中心多年前指出这一数值是84%。

　　据《华盛顿邮报》报道，如果考虑到年龄、教育、工作经验、行业、职业头衔因素，那么男女之间的薪酬差距就会缩小到5.4%。

　　Glassdoor首席经济学家安德鲁·张伯伦（Andrew Chamberlain）表示，虽然很多人认为男女薪酬差距5%是很小的问题了，但他依然认为自己被这样的差距惊到了，因为很多职业即使经过调整，男女的薪酬差距仍然远高于5%，比如计算机程序员、厨师和牙医的男女薪酬差距为28%，心理学家和C级企业高管（如CEO，COO、CFO等）的男女薪酬差距为27%，即使是零售代表和医技人员的男女薪酬差距也超过14%。

　　当然，Glassdoor的分析并非是可以反映整个就业市场情况的，因为其数据来源于那些登录其网站留下薪酬数据的人们，因而样本量还是比较小，比如计算机程序员仅有138人参与、牙医仅有61人。

　　　　张伯伦认为，从这次研究的数据可以看出，很多高端工作领域目前仍是由男性来主导，许多低端工作领域则是女性占据主导地位。

　　美国男女薪酬差距的问题日益引起人们的关注，加利福尼亚州的心公平薪酬法案要求雇主证明自己确实在相似工作岗位支付了同等薪酬给男女雇员；奥巴马总统1月份提出一项新规定，要求各个公司提供依据种族、性别等为基础的薪酬数据报告。