国外留不下，国内又折价！50万海归大军该何去何从？

　

又到了每年找工作的旺季。留学大军们都正经历着踌躇与彷徨。回国还是留下来，不管哪条路都是荆棘。不管哪条路，选择都异常艰难。
留学的越来越多，留下却越来越难
最近，教育部公布了最新的出国留学与回国人数信息。2016年，中国出国留学总数为54.45万人。留学大军，在近几年里呈直线上涨。

其中留学以去美国为主。

2016年美国就有中国留学生近33万人。占据所有留学生人数的31.5%

据说有两个国家的人最不在意学费。一个是中国，一个是中东。中东人不在意学费是因为太有钱，而中国人不在意学费是因为中国父母太看重教育，舍得为孩子教育一掷全部身家。
这么多人出去留学。有多少比率能留下来呢？我们先来看看外国人在美国合法工作的签证H1B的发放情况。从图上可以看出，所有中签的中国藉人数不到3万，在2万左右，包含了所有的本科生，研究生与博士生。而获得签证的概率是逆向往下。

从上面图表可以看出，在美国积累工作经验，或者通过工作申请永久居留权的机会在不断减少。抽不到签，意味着就算找到工作，也没法长时间呆下去。
全世界的留学生，都面临同样的问题：中国留学人口巨大，而工作签证发放却越加严格，获得工作签证愈加艰难。因此绝大部份人：留学的下一站是------回国

2016年各类留学回国人员总数为43.25万人。在留学人数中，有八成回国发展。
相比之下，改革开放初期，海外留学人才曾出现严重逆差。2002年，出国与归国人数之比达到本世纪以来最高的6.94∶1。也就是近7个人中，只有1人归国。正是在那个时期，李彦宏回国创建了百度，李国庆创建了当当。
此后，差距不断缩小。
2010年，出国：回国= 2.11 : 1

2016年，出国：回国=1.26∶1
有人预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的“拐点”，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。
不少家长与学生对留学的关注点，已经从如何成功申请出国深造，开始转向关注留学后的职业发展。
曾经大家最关心的是：
去哪个国家留学？

哪个大学专业好？

大学申请的要求是什么？
在现阶段的出国留学中，大家都在讨论：
学成毕业之后，可以留下工作的可能性有多少？

留不下来，如何回国发展？
在国内职场，有什么优势？
留学不是问题，留学后如何找到工作，才是大问题！
回国找工作，四处碰冷壁
在现实中，“海归回巢热”与国内职场的冰冷，在冰与火中，进行了一个大撞击。
目前正是各企业招人旺季，在各个招聘平台上统计，明确注明需要海归或者海归优先的职位，还不到1万个；但今年留学回国人员总数接是43万。这股寒风吹的人心里冷飕飕。
《围城》里方鸿渐凭买来的一张克莱登大学的文凭，竟也能在职场上混得风生水起。而如今待遇已然不同。小杨是天津人，大学时，比我低两届。去年回国找工作。说起招聘市场的待遇，有种想撞墙的感觉。有个公司竟然开给他3500元的工资。
不谈经济上的落差，也不谈父母这些年投入的上百万学费。就是想起在国外这几年辛苦万分的学业也感觉心意难平。比起国内院校，国外大学的生活要辛苦很多。每天都有做不完的功课与实验，看不完的资料与书藉，无穷无尽催人命的Quiz。学得焦头烂额，每天熬到半夜才能入睡。虽然学校不算很顶尖，但好歹也是前30. 毕业淘汰率也是近一半。如今，这样的薪资水平，让小杨的心理落差很大，有从平原往深渊猛坠的感觉。
虽然北上广深这些城市，工资会高一点。可是也休想用一张金光闪闪的国外大学文凭晃瞎招聘官的眼睛。据几个HR的朋友告知，哪怕是牛津剑桥毕业，他们公司给的月薪1W都不到。
如今国内一线城市这些HR和面试官绝对不会再被波士顿，纽约、硅谷、巴黎这些名词吓到了，也绝不会对某个名校抱有敬畏的感觉。他们要的是：经验，能力，及价值创造。
现实是：四年花尽几百万，学成月入没一万！
落差下的深刻反思
为什么有这样大的落差呢？
一.从大的环境来看，西方教育产业化和国内自费留学火爆，让人中龙凤的海归稀缺性消失。
这些年，西方许多国家靠教育产业化拉动经济，这让申请国外大学的门槛降低了很多。前面几年，美国正逢金融危机，美国大学加大了国际招生。
在澳大利亚，教育产业是国家的第三大出口行业，并领先于旅游业。2015年国际学生在澳大利亚的花费达到了192亿澳元。英国也同样是这种状况。
同时，中产阶级的崛起，送孩子出国享受国际化教育的需求强烈。每年超过100万的留学人群，相比过去公派留学生的稀缺优势，不复存在。
当供应市场太大的时候，除了稀缺的宝货价值坚挺外，绝大部份的价格就会应声下降,符合市场的基本规律。
二. 此外，海外学历优势与用人单位的工作技能需求不一定匹配。
在求职过程中，即使是海外名校毕业生，其金灿灿的“洋文凭”也只能让他们通过网申，到达笔试和面试的环节。
就我个人而言，我投递的简历通过了所有上市大公司的系统初筛。然而，进入笔试和面试环节后，考验一个人的往往则是专业技能水平。在互联网中小企业的招聘过程中，实战能力更是放在第一位。
有个公司在招聘一名新媒体运营。我纽约大学就读此专业的同学去应聘。同时竞争这个岗位的，还有另一个从国内三本毕业的应届生。我同学能呈现的是纽大的优异GPA，及国外一些单位的短暂实习经历。而这个国内学生手里，却运营着一个有关大学生交友的公众号，拥有10万粉丝。对国内新媒体的状况，更有很深的心得体会。最后的结果当然可想而知。
据调查，仅有26.4%的留学生，第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生。而63.6%的留学生等于或低于国内大学学生的起薪水准。
企业不再崇拜洋文凭，而以实际能力与是否能创造价值为择人的核心。这是当前留学生遇到的一个大挑战。
第三个外在原因在于学制的差异，让很多海归错过了校招季。
众所周知，“金九银十”，即每年的9到10月基本上都是企业校园招聘的旺季，俗称“秋招”。此时留学生还处在紧张的学习当中。等到国外大学6月毕业时，用人单位每年的“应届生”招聘已经结束。
记得秋天刚入学，朋友圈里不断有国内的同学发出喜讯，有被BAT招入的，有收到华为OFFER的，有进世界500强的...隔着重洋，我们在海的这一边扼腕兴叹。
另外很多海归回国后还面临自身无法适应环境，并存在好高骛远的心态。
他们中的一些人不适应竞争无比激烈的北上广深的职业生活。复杂的职场人事争斗，踹不过气来的“996”加班，铺天盖地朝他们砸了过来。
由于整个留学投入巨大，留学生本人和家长都急迫希望快点回本，所以在薪资和职位上的要求很高。错误评估了自己刚刚毕业的“身价”。很多海归都放大了留学这几年所收获的软实力，殊不知，大多数企业要求更多的是硬技能。
从众星拱月到质疑唏嘘,从“待价而沽”到“折价而售”,如今的海归已然不再是当年的“天之骄子”。
国外留不下，国内又折价。当求职简历一次一次石沉大海,当残酷的现实把美好蓝图撕毁，海归们该何去何从？

大浪淘沙，尽显真金本色！
虽然海归们到处是哀嚎声一片，仿佛“海带”这词也坐地为实。可是乌云后面却有金边。
那个纽约大学毕业的同学在屡屡职业受挫后，终于平复心情。经过深度调查与思考，做了一个互联网项目。在去年资本寒冬中，逆市拿到了几千万投资，在海归同学圈中，狠狠震惊了一下。
在年终一起喝酒时，谈起这段经历，说道“刚回国那阵子，每天都在打击中醒来，打击中睡去。终觉得不甘心，决心创业。那时四处奔波找项目，找资源，找天使投资人。记得冬天的一个晚上，已近凌晨。走在外地的一条冰冷的街上，昏黄的路灯下，只有只身一人。恍惚间，想到了纽约的灯火，想到了遥远家乡的小河，想到了现在正打拼着的城市---上海。猛然觉得很孤独。世界太大，却无我容身之地。真想流泪，又忍住了。那一刻下定决心，不管再难，我也要拼出一方天地。”

听着，我们这群留学归国的人，都觉鼻子一酸。我们曾在异乡吃尽了学业的苦，而如今又在国内受尽职业上的各种挫折。
不记得遭受多少个轻蔑的冷眼，多少个不满的摇头，多少个“鼓励式”的拒绝。我最后才找到了一份工作。月薪没过1万。当时全家聚会，家里亲戚为了这事，没少嘲笑我爸我妈。
但是我咬咬牙，在工作中投入了全部的精力。为了一个新项目，我曾连续工作到深夜。不管晚上何时休息，1点，2点，3点....每天早上我都迎着阳光，面带微笑，精神百倍地投入工作。不到半年，我的工资就翻了一倍。我还记得老板当时拍着我的肩膀说，“毕竟是留过学的，能力强，吃得起苦！”那瞬间，我长长吁了口气。
我的每月薪水，随着职位步步上升，越加丰厚。我父母在亲戚聚会时终于挺胸抬头，扬眉吐气。
我想起了当时一位师兄在我刚回国时，对我说的一句话：
“留学不是美好生活的保障，不断自我充实才是。”
我最终领悟。

随着中国开放程度越来越深入，各行各业都急需国际化人才。而国外大学，特别是国外名校，培养人才的知识广度与国际化视野有相当优势。留学生必将在中国的飞速发展中找到独属于自己的机会。
同时出国留学的人越来越多，市场对海归的认识也越来越理性。这个理性的市场如一个大熔炉。在大火的炙烤下，那些镀金的东西会化为灰烬，而真金在烈火中却将放出更加璀璨的光芒。
最后给正在苦苦为工作煎熬的留学生们提出几点建议：
. 刚回国会有一个适应期，有落差是肯定的，但海龟的的后期发展速度会飞快。你需要在职业的起步阶段，扔掉包袱，放平心态。
海外工作经历很重要。尽可能多地实习，尽可能多一些工作实战经验，这会为你赢得职场的主动。
永远不要停下前进的脚步，永远不要放弃自我学习。无论是国外，还是回国，想过美好生活，都离不开奋斗。
获得国外工作签证很难，不用过份苛求。国内机会现在非常多，爱拼一定会赢。

我们既然在国外都能活下来，那么在国内职场也必定能够生存。只要活下来，我们就会有办法做得得比所有人更好。
在漫漫人生途中，有的人眼里看到的是漫天沙砾，有的人眼里看到的是星辰大海。海归绝不要变成海带，成功就在那前方海天一线之间！

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